１．介護関係会社から、従業員のA君がここ２，３日出勤してこないどのような対応策をとればいいかの
　　相談。

２．IT関係会社から、従業員を３人受注先会社へ派遣したが、うち１人がチーフの「いじめ」でうつ病を
　　発症したので、損害賠償を求めてきた、どうすればいいかという相談。

３．精密機械製造会社から、従業員を能力不足で解雇にしたらユニオンに行かれ、ユニオンから団交
　　を求められている。どうすればいいかという相談。

４．娯楽施設運営会社から、従業員で定期健康診断を受けない者がいる。何度督促しても受けようとしない。
   受診させるいい方法はないかという相談。

５．介護関係会社から、従業員が年休を取得して休んでいたが、休暇あけに弁護士から電話があり
　　休暇中に違法デモをし、警察に逮捕された。年休を延長して欲しいとの申し出。この従業員への
　　今後の対応はどうすればいいかの相談。

６．ソフト作成会社から、福岡の労働局からあっせんへの出頭確認がきた。九州営業所の従業員か
　　ら残業代未払いの申請が出ているようだ。今後の対応策の相談。

７．機械製造会社から、従業員がトイレにはいり、中で大声を出して騒いだりする。他の従業員が
　　気味悪がって辞めていく。　この従業員を何とかしたいがどうすればいいかの相談。

８．小売会社から、最近雇った従業員が他の従業員を大きな声で怒ったりし、協調性がないので
　　解雇したら労働局からあっせんの確認が来たどうすればいいかの相談。

９．製造会社から、勧奨退職に同意したので、他の仕事を見つける期間として3ヶ月会社に来ずに
　　休職活動を認め、その間は従来と同じ賃金を支払っていた。いよいよ期間が過ぎたので退職し
　　てもらおうと思い話をしたら不当解雇だと言い、ユニオンへ駆け込んだ。ユニオンから団交の申し
　　出があり、どうしようかという相談。

10.設備工事会社から、雇用した従業員が現場の工事監督をもめる。また社長の言うこともきか
　　ず反抗してくる。これ以上おいておくと会社に損害を与える可能性が大きいので解雇したいと
　　いう相談。

11.飲食店から、店長として雇った従業員が勤務態度が悪く、お客様にも迷惑をかけた。（店の
　　前にあったお客様の自転車を邪魔だといって投げて壊した）、また本部の指示もきかないの
　　で解雇したら、不当解雇だと弁護士に相談し、弁護士から書状が来た。どうすればいいかの
　　相談。

12.出版会社から、営業経験が２０年あるという従業員を期待して採用したが、訪問件数も少なく
　　成果も出ない。まだ試用期間中なので解雇したいが何か問題があるかという相談。

13.印刷会社から、うつ病の従業員がいるが、就業規則では休職期間が１年間でまもなく満了
　　する。満了後はどのように退職させればいいかの相談。

14.建設会社から、６３歳になった従業員を辞めさせたい。お得意様から年とって働かないし、
　　ずるいので他の職員に交代させて欲しいといわれているという相談。

15.ビル管理会社から、従業員から退職の申し出があり、了承したが、その後何度か退職日の
　　変更をいってきている。会社として最終どう回答すればいいかという相談。

16.ビル管理会社から、清掃を請け負っていたホテルが営業を停止したため、従業員を解雇
　　せざるを得ない。解雇の手続や予告手当等について教えて欲しいという相談。

17.アウトソーシング会社から、私傷病で休職している職員が、休職期間がなくなるので復職
　　したいといってきたが、体調は休職前の６割程度しか回復していない。会社としてはどう対応
　　すればいいかの相談。

18.福祉関係団体から、５月に工場開設を予定し、正式な契約をしていないが、３名採用した。
　　その後資金繰りの関係で５月スタートは難しくなった。会社としては必ずスタートする予定。
　　それまでのこの３名の取扱いをどうすればいいか教えてほしいという相談。

19.事務代行会社から、３日前から無断欠勤している社員から今日退職届が郵送されてきた。
　　有休休暇の残を使うとなっているが、勝手な言い分なので損害賠償を請求できないかとい
　　相談。 

20.建設会社から、仕事がいき詰まり、事業を廃業する予定。事業主として従業員に最低限
　　しなければならないことを教えてほしいという相談。

21.ビル清掃会社から、従業員の清掃が悪いので、お客から苦情の投書が来た。その後上司
　　が注意したが直らないので、制裁をしたい。なにか制限はあるかという相談。